Ideaalne juht

Ideaalne juht on see, kes küll alati ei tea mida teha, ent kes teab, mis suunas liikuda. Juhti hinnatakse tegude, mitte sõnade järgi, juhi teod on eeskujuks tema meeskonnale. Meeskond hakkab ise lahendusi pakkuma, kui juht lõpetab nende eest mõtlemise. Arendades oma meeskonna liikmeid edukamaks, muutub juht ise edukamaks.

Ideaalse juhi oskused ja tegevused

Ideaalse juhi omadused

  • Omab meeskonna loomise oskust.

  • Leiab võimaluse ja tahab inimesi ära kuulata ja aidata.

  • Vabandab kui teeb vea.

  • Usaldab eelarvamuseta.

  • Julgeb teha ebapopulaarseid otsuseid.

  • Ei hädalda.

  • Ei virise.

  • Mõistab kõigepealt alluvaid, alles siis teeb ennast neile mõistetavaks.

  • Tunneb valdkonda põhjalikult (hästi).

  • Ei allu kuulujuttudele.

  • Ei muutu emotsionaalseks, ei ohusta töötajate autoriteeti.

  • Pigem näeb inimeses plusse kui miinuseid.

  • Täidab oma töötajatele antud lubadused.

  • Garanteerib, et töötajal on töö juures hea olla ja ta tahab siia tulla.

  • Kasutab võimu selleks, et asju käima panna.

  • Toetab ja kaitseb meeskonna töötajaid.

  • Nõudmistes järjepidev (stabiilne).

  • On organisatsioonis toimuvaga kursis.

  • Mõtleb kui ütleb, juhi igal sõnal on kaal, suure ringi ees öeldud sõnu tagasi ei saa.

  • Määrab reaalseid tähtaegu.

  • Selgitab tehtavate tegevuste olemust, väldib formaalsust ja ainult paberi pärast tegemist.

  • Selge visiooniga.

  • Südame ja hingega asja juures.

  • Inimlik, õiglane, aus ja enesekriitiline.

  • Avatud teistele ettepanekutele ja arvamustele, peale oma arvamuse.

  • Toetab ja tunnustab, ka sõnaliselt.

  • Julgeb abi paluda, mis ei näita nõrkust.

  • Rahumeelne ja hea suhtleja.

  • Empaatiavõimega, loeb ridade vahelt.

  • Respekteeritav, tõsiseltvõetav ja objektiivne.

  • Oskab delegeerida, seejuures usaldades.

  • Töökas.

  • Sõbralik